UMOWY NA OKRES PRÓBNY
Umowę na okres próbny zawiera się maksymalnie na okres 3 miesięcy, z zastrzeżeniami:
– maksymalnie na okres jednego miesiąca
(w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy)
– maksymalnie na okres dwóch miesięcy
(w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 12 miesięcy)
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, musi być uzasadnione. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
WNIOSEK PRACOWNIKA O ZMIANĘ UMOWY LUB WYMIAR CZASU PRACY
Pracownik, który ma u danego pracodawcy staż pracy wynoszącym co najmniej 6 miesięcy, ma prawo złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony lub zapewnienie czasu pracy w pełnym wymiarze.
Pracodawca powinien „w miarę możliwości” wniosek uwzględnić i odpowiedzieć w formie pisemnej, nie później niż miesiąc od dnia złożenia wniosku. W przypadku odmowy, konieczne jest uzasadnienie.
PRZERWY W PRACY
Pracownik ma prawo do przerwy w pracy wynoszącej co najmniej:
– 15 minut – jeżeli pracownik pracuje 6 godzin lub więcej
– dodatkowe 15 minut – jeżeli pracownik pracuje więcej niż 9 godzin
– dodatkowe 15 minut – jeżeli pracownik pracuje więcej niż 16 godzin umowy
DNI WOLNE W NAGŁYCH SYTUACJACH
Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy Pracownikowi w nagłej sytuacji rodzinnej, spowodowanej siłą wyższą, w pilnej sprawie z powodu choroby lub wypadku, przysługuje przerwa w wymiarze 2 dni (pełen etat) albo 16 godzin (niepełny etat). Za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do połowy wysokości wynagrodzenia.
DODATKOWE INFORMACJE DLA PRACOWNIKÓW
Pracodawca w myśl nowych przepisów, ma obowiązek informować swoich pracowników o:
– możliwościach zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze
– możliwościach awansu
– wolnych stanowiskach pracy
ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY
Pracownik, który wychowuje dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, ma prawo złożyć wniosek, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy uważa się:
– pracę zdalną
– system przerywanego czasu pracy
– system skróconego tygodnia pracy
– system świadczenia pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
– praca według rozkładu, z różnymi godzinami rozpoczynania pracy
– obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, ale także swoje możliwości, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Na rozpatrzenie wniosku pracodawca ma 7 dni, od otrzymania wniosku, a w przypadku odmowy zobowiązany jest podać jej uzasadnienie.
URLOP RODZICIELSKI (zmiana)
Pracownicy, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
– 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka
– 43 tygodni – w przypadku porodu mnogiego
– 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka (niepełnosprawnego)
– 67 tygodni – w przypadku porodu mnogiego (niepełnosprawnego)
URLOP OPIEKUŃCZY
Pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy urlop w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
– będącej członkiem rodziny (małżonek, rodzice, dzieci)
– zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,
która wymaga wsparcia i opieki ze względów medycznych
G-TAX BIURO RACHUNKOWE
Grzegorz Wróblewski
ul. Ptasia 20B
60-319 Poznań – Grunwald
NIP: 599-282-75-89
608 640 562
biuro@g-tax.pl
